”コロナに負けない”体制づくりとして、

弊社では、現場からの直行直帰やテレワークなど

社内にいなくても業務を可能とする仕組みづくりを進めていいます。

その中の一つが、webミーティング。

新入社員教育にも活用しています。

新入社員が自宅で課題にとりくみ、それに対しての質疑応答を事前に文書で提出し、それをもとに対面で回答をしている模様です。

文書で質問→文書で回答だけのやり取りも可能ではあるのですが、

やはり顔をみて話す安心感や声のトーンで心境が伝わりやすいなどの良さがあります。

お互いの元気な顔がみられたこともうれしい一コマです。